კორპორატიული კულტურა

პასუხისმგებლობა:პასუხისმგებელია საზოგადოება, მომხმარებელი და პერსონალი.
მაღალი ეფექტურობა:განათლებისა და ტრენინგის გაძლიერება, სწავლის შენარჩუნება, ინტერდისციპლინარული ნიჭის დამუშავება და მენეჯმენტის დონის და ეფექტურობის გაუმჯობესება.
ხარისხის ცნობიერება:დინამიური ხარისხის მართვის კონცეფციის და ხარისხის მართვის ყოვლისმომცველი იდეის დამკვიდრება, მიზნობრივი მენეჯმენტის შექმნა.
ჰუმანიზაცია:პასუხისმგებლობის აღება პერსონალის პოტენციალის სრულად შესწავლაზე, პერსონალის კარიერული დაგეგმვის, პერსონალის პატივისცემის, მატერიალური სტიმულირების და სულიერი სტიმულირების, პერსონალისათვის ზრდისა და განვითარების შესაძლებლობების უზრუნველსაყოფად, ფოკუსირებულია საწარმოთა და ინდივიდების მოგების განვითარების სტრატეგიაზე.